4857 sayılı İş Kanunu madde 5’e göre, işyerlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık dahil her türlü ayrımcılık yasaktır.
Ücretiniz erkeklerden daha azsa, erkeklerden daha uzun veya esnek saatlerde çalışıyorsanız, gün içinde size verilen izinler erkeklerden daha azsa işvereniniz size ayrımcılık yapıyordur. Hamile kaldığınızda size farklı bir uygulama yapılıyorsa veya mevcut yasalarda yer alan haklarınız uygulanmıyorsa ayrımcılığa uğruyorsunuz demektir. Bu gibi durumlarda çaresiz değiliz, mevcut İş Kanunu ayrımcılık gören işçilere dört aylık ücret tutarınızda tazminat isteme hakkı tanıyor. Ayrımcılığa uğradığınız süre boyunca yoksun kaldığınız haklarınızı alabilirsiniz. Örneğin, hamile kaldığınız için size daha az ücret verilmişse aradaki farkı talep edebilirsiniz. Kadın arkadaşlarınızla birlikte sizi erkeklerden daha fazla çalıştırdılarsa, fazladan çalıştığınız bu işin ücretini isteyebilirsiniz.
İşyerinde erkeklerden farklı muameleye tabi olduğunuzu düşündüğünüz başka konular da olabilir. İşvereniniz size kadın olmanızdan ötürü farklı davranıyorsa konunun ne olduğunun önemi yoktur, ayrımcılık vardır. Yukarıda sayılan örnekler kadar açık bir durum olmadığında da dört aylık ücret tutarında tazminatınızı ve yoksun kaldığınız haklarınızı talep edebilirsiniz. Durum açık olmadığında ispat etmek size düşecektir ancak bunun için de yeterli tanığınız varsa veya telefon görüşmeleri gibi yollarla kanıtlayabileceğiniz olaylar yaşadıysanız ispat etmeniz kolay olacaktır. İşten çıkarıldığınızda ya da dayanamayıp istifa ettiğinizde de bütün bu kurallar geçerlidir. İş ilişkisi bittikten sonra da bunları talep edebilirsiniz. Sizinle aynı durumu yaşamış olabileceğini düşündüğünüz kadın işçilerle dayanışabilir ve sizin davanızda tanık olmasını isteyebilirsiniz.
Ayrıca uğradığınız ayrımcılığı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na şikâyet edebilirsiniz. Bu durumda işveren para cezası alabilecektir.
Haklarımızı anayasayla bile garanti altına alamadığımız Türkiye topraklarında bunları üniversitelerde, adliyelerde, sokaklarda, bulunduğumuz her yerdeki ısrarımız ve dayanışmamızla garanti altına alabileceğimizi unutmayalım.
Dayanışmayla.
